Asociación MIM

📢🎵 ¡Los días 18 y 19 de septiembre, Barcelona se convertirá en el corazón de la diversidad y el feminismo musical! En Inspira, el primer foro iberoamericano de profesionales de la música 🎤, las protagonistas serán las voces que a menudo no se oyen: mujeres e identidades de género disidentes que luchamos por un sector musical justo e inclusivo. Serán dos días de charlas 🗣, talleres 🎧, pitchings 👩‍💼, showcases 👩‍🎤 y networking 🫂. Dos días en los que tendrás la oportunidad de aprender de las mejores profesionales, conectar con mujeres y disidencias apasionadas por la música y compartir experiencias y visiones. Dos días en los que podrás participar en el impulso de leyes y estrategias que promuevan la igualdad y la diversidad, descubrir proyectos rompedores e innovadores, y disfrutar de la mejor música. Únete a nosotras en esta celebración de nuestra música, nuestros orígenes y nuestra diversidad. 🎵💪 Únete a una comunidad que visibiliza la diferencia y busca la igualdad de género en el sector musical🌍. Únete a INSPIRA, Música, orígenes, diversidades y feminismos 🌈 🎟️ Adquiere tu entrada ya 👉 https://acortar.link/inspirabcn Además, si eres socia de MIM, podrás disfrutar de un descuento especial. 🎁 Y síguenos en redes. Tenemos un verano repleto de novedades que contarte. 😉🔥 🗓️ 18 y 19 de septiembre 📍 Fabra i coats, Barcelona #InspiraBcn #Inspira2023 #mujeresqueinspiran #ibermúsicas #Orígenes #Diversidades #diversidadmusical #Feminismos #yosoymim #somosmim #soymim #disidenciasdegéneroenlamúsica #mujeresenlamúsica #orígenesmusicales

📢🔔 Hoy es un día muy especial. Por fin podemos anunciaros la publicación en nuestra web del primer Test de Autoevaluación de igualdad para las empresas en el sector musical. Esta nueva herramienta digital, que ponemos a disposición de todas las empresas de la industria de la música, les permitirá conocer su desempeño en materia de género atendiendo a la Ley de Igualdad y a la Agenda 2030. ♀️=♂️ Como muchas y muchos sabréis, el desarrollo de políticas de igualdad en las empresas tiene su máximo exponente en la implementación de planes integradores en todos los ámbitos de gestión que garanticen un avance efectivo hacia la no discriminación entre mujeres y hombres. Con esta idea en mente, en MIM hemos trabajado durante el último año en el desarrollado del primer Test de autoevaluación online para que cada compañía pueda comprobar de manera interna si cumple o no los requisitos de igualdad marcados por la ley. El proceso es simple, solo deben acceder a nuestra web (enlace en bio) y contestar a un cuestionario sobre cómo creen que se encuentran en materia de igualdad de género y qué fallos o problemas detectan. Una vez completado, podrán enviarnos los resultados y poco después recibirán una serie de recomendaciones adaptadas a su situación para lograr un entorno más igualitario. Se trata de una herramienta totalmente novedosa, ya que, hasta la fecha no existía en la industria musical ningún instrumento que, específicamente, otorgara a cualquier empresa los mecanismos necesarios para establecer su autodiagnóstico en materia de igualdad, así como soluciones para mejorar sus resultados. Además, a partir de enero de 2023, también estará disponible en gallego, euskera catalán e inglés. 🏢🎶Esperamos que su uso se extienda al mayor número posible de empresas y organizaciones, grandes y pequeñas, de la industria de la música. Si crees que esta herramienta puede ayudar a avanzar en la igualdad de género dentro del sector musical, ayúdanos a difundir y darle visibilidad 🙏😉 . . . #testdeautoevaluacionmim #testdeautoevaluaciondeigualdad #yosoymim #somosmim #iguladadenlamusica #igualdadenlaindustriamusical

📢💥 Os presentamos el II Estudio de Género en la industria musical!! 💜👉 Llegó la hora, llevábamos semanas queriendo dar esta noticia, y es que por fin podéis acceder en nuestra web (enlace en la bio) al II Estudio de Género en la Industria de la Música, en el que, por segunda ocasión, analizamos la situación de las mujeres en el sector musical. 📄 Este trabajo, desarrollado en colaboración con @yougovuk y con el apoyo financiero de @amazonmusices , constata la situación de las mujeres tres años después del primer estudio, tras la grave crisis económica y social derivada de la pandemia. Como podréis imaginar, durante este período, la evolución de las circunstancias para las trabajadoras de la industria de la música no ha sido, ni mucho menos, como deseábamos reflejar. 📉 Solo dos datos para entrar en la cuestión: ➡️ La brecha salarial sigue superando el 20%. ➡️ El 81% de las mujeres han tenido que renunciar a aspectos de su vida anterior por trabajar en el sector musical. A lo largo de estas semanas os iremos compartiendo más resultados del Estudio, si bien, os animamos a que los descubráis vosotras y vosotros mismos accediendo desde el enlace que os dejamos en nuestra bio. 🙏 Gracias a todas las personas que han participado en la elaboración de este informe, tanto a las y los encuestados como a quienes han trabajado los datos obtenidos. Por último, os pedimos un favorcito, ayudadnos a dar visibilidad a la situación de las mujeres en la industria musical, solo así podremos reducir las enormes barreras que aún hoy nos seguimos encontrando y avanzar hacia una industria más justa, diversa y equitativa. ♀️♂️🟰 Comparte, guarda, da me gusta, cualquier interacción es bienvenida. 💜😘😘 . . . #estudiodegenero #estudiodegénero #mujeresenlamúsica #igualdadenlaindustriamusical #mujeresenlaindustriamusical #igualdaddegéneroenlamúsica #mujeresymusica #diversidadenlamusica #yosoymim #somosmim #segundoestudiodegenero #segundoestudiodegénero #brechasalarial #techodecristal #algotienequecambiar #mujeresymúsica #talentofemenino #soymim

AL MEU FESTI NO Els festivals de música som grans dinamitzadors culturals i socials, capaços de crear punts de trobada idonis entre la música, el gaudir i la diversitat. Conscients de la nostra capacitat transformadora i del potencial dels nostres altaveus socials per a la conscienciació i sensibilització, ens adherim al protocol contra la violència sexual i els delictes d’odi, impulsat per la @fmaasociaciondefestivales i @asociacionmim . Aquesta campanya busca garantir que totes les persones se sentin segures i benvingudes, promovent la generació d’un ecosistema cultural i social en el qual tothom pugui gaudir de la música en directe. Per això els festivals adherits diem en veu alta: AL MEU FESTI NO! *** Los festivales de música somos grandes dinamizadores culturales y sociales, capaces de crear puntos de encuentro idóneos entre la música, el disfrute y la diversidad. Conscientes de nuestra capacidad transformadora y del potencial de nuestros altavoces sociales para la concienciación y sensibilización, nos adherimos al protocolo contra la violencia sexual y los delitos de odio, impulsado por la @fmaasociaciondefestivales y @asociacionmim . Esta campaña busca garantizar que todas las personas se sientan seguras y bienvenidas, promoviendo la generación de un ecosistema cultural y social en el que todo el mundo pueda disfrutar de la música en directo. Por eso los festivales adheridos decimos en voz alta: ¡EN MI FESTI NO! #EnMiFestiNo #vidafestival #vida2024 #AsociacionFMA #somosmim

📢 ¡Se buscan productoras musicales! 🎧 📊 ¿Sabías que solo el 6,5% de las personas que figuran como productoras musicales de las 100 canciones más exitosas de 2023 son mujeres?* ¡¡Y este es el mejor dato de la historia!! 😬 Este porcentaje refleja la urgencia de un cambio en nuestra industria. 🚫 No es ninguna sorpresa que el sector musical sigue estando dominado por hombres, especialmente en áreas técnicas y de producción. Las mujeres y disidencias en estos roles estamos infrarrepresentadas, y muchas de las que han conseguido abrirse paso, a menudo lo han hecho con grandes dificultades y enfrentándose a comentarios y actitudes discriminatorias constantemente. 💔 En MIM queremos visibilizar a todas las productoras musicales y apoyarlas en su camino, y nos encantaría que tú nos ayudaras. 🎛️✨ ¡Vamos a crear un directorio inclusivo y diverso! Menciona en los comentarios a productoras musicales que conozcas y admires, y anima a todas las productoras a inscribirse en el directorio de nuestra web (enlace en la bio). Comparte, comenta y únete a nosotras por una industria musical más justa y equitativa. ¡Porque juntas somos más fuertes! 🙌💪 #IgualdadEnLaMúsica #MujeresEnLaProducción #mujeresydisidenciasenlaproducciónmusical #ProductorasMusicales #mujeresenlamúsica #yosoymim #somosmim #soymim

🚨 Acoso y agresión sexual en la industria musical 🚨 La realidad de acoso y agresión sexual en nuestro sector es alarmante y debe ser visibilizada. No podemos seguir permitiendo que estas situaciones queden impunes. En el último post os hablábamos de cómo la industria musical ha fallado durante décadas en proteger a las víctimas y castigar a sus agresores. 😡 Hoy queremos compartir los resultados del Estudio "2024 BE THE CHANGE | Equidad de género en la música" sobre esta horrible realidad. 🔎 👉🏽 Desliza para conocer más sobre este problema y cómo podemos unirnos para cambiar una industria en la que, en 2024, tres de cada cinco mujeres afirma haber sufrido acoso sexual durante su carrera y una de cada cinco, agresión sexual. ❌ Una industria en la que más del 70% de las mujeres que sufren estas situaciones no las denuncian debido al miedo a represalias y a la creencia de que nada cambiará. ❌ Una industria en la que, entre las mujeres que han denunciado agresiones sexuales, el 56% afirma que estas denuncias fueron ignoradas o desestimadas, el 38% indica que fueron incluidas en listas negras, el 12% despedidas y al 29% se les pidió que lo mantuvieran en silencio. ❌ Una industria en la que el peso del cambio sigue recayendo sobre las mujeres y personas de género expansivo, quienes adaptan su comportamiento para evitar conductas indebidas. ❌ Una industria en la que las víctimas abandonan sus carreras cuando se quedan sin opciones. ❌ Una industria en la que solo el 37% de los hombres ha presenciado acoso sexual (o eso ha reconocido), frente al 67% de las mujeres. ❌ Y una industria en la que a muchas mujeres se las sigue silenciando mediante la firma de acuerdos de no divulgación. ¿Y tú? ¿Quieres pertenecer a una industria que continúa mirando para otro lado? Alcemos la voz cuando observemos cualquier tipo de conducta indebida. Ayudemos a las víctimas a denunciar. Quienes denuncian deben sentirse escuchadas y protegidas, y los culpables sufrir las consecuencias. Comparte este mensaje, y únete a MIM en la lucha por una industria musical más justa y segura. ¡Porque juntas somos más fuertes! 💪🏽🔥 #SeAcabó #YaNo #abusosenlamúsica #Metoo #Metooenlamúsica

🚨 ¡No más impunidad ante los delitos sexuales en la industria musical! 🚨 La reciente noticia de que Katy Perry lanza un nuevo single producido por Dr. Luke, quien abusó de la cantante Kesha, nos recuerda dolorosamente cómo los agresores siguen en la industria musical sin apenas consecuencias. 😡 Para quienes no lo sepan, Kesha denunció en 2014 que Dr. Luke, un conocido productor musical, la había agredido sexualmente y administrado drogas en 2005. Aunque la denuncia atrajo mucha atención mediática, después de nueve años de batalla legal, Kesha y Dr. Luke llegaron a un acuerdo del que no trascendieron las condiciones, y ella sigue trabajando bajo su sello discográfico. Un ejemplo claro de cómo la industria de la música ha fallado en proteger a las víctimas y castigar a los agresores, y un problema que no es nuevo ni aislado. 🎤⚖️ Solo en 2023, en Estados Unidos, entre los acusados de delitos sexuales figuraron: • Jimmy Iovine, cofundador de Interscope Records. • Neil Portnow y Mike Greene, expresidentes de la Academia de los Grammy. • Antonio "L.A." Reid, ejecutivo discográfico. • Ahmet Ertegun, cofundador de Atlantic Records. • Estrellas del rock como Axl Rose y Steven Tyler. • Sean "Diddy" Combs, magnate del hip hop. Estos señoros, gracias a su posición de poder, han gozado de impunidad absoluta durante años, mientras muchas de sus víctimas temían denunciar por posibles represalias en sus carreras y el miedo a no ser creídas. 😔 La desigualdad y el abuso no solo persisten, sino que muchas veces son ignorados o minimizados. En MIM, seguimos luchando por un sector musical que refleje respeto y seguridad para todas las personas. Es crucial que como comunidad musical y sociedad en general, exijamos un cambio real y efectivo. No debe haber espacio en los escenarios, estudios y oficinas del sector para los agresores. ✊💥 👉 Lee más sobre este tema, comparte este mensaje y únete a MIM en la lucha por una industria de la música más justa y segura. ¡¡Porque juntas somos más fuertes!! 💪🏼 🔥 #NoEsNo #SeAcabó #YaNo #abusosenlamúsica #seguridadenlamúsica #Metoo #Metooenlamúsica #yosoymim #somosmim #soymim #igualdadenlamúsica

MONKEY CHICO 2. Mujeres y música Una satisfacción comprobar y poder disfrutar de un festival donde las mujeres tienen el espacio que merecen. Y el @monkey_week end es una buena muestra. Entre las muchas propuestas de este festival, destacamos a modo de ejemplo a @los_sara_fontan @ruidodemasa y @marinagallardo_music , propuestas todas ellas de una calidad impresionante. Cuando no hay mujeres en los carteles, lo criticamos. Y cuando están justamente representadas, lo celebramos. Las socias de @asociacionmim que hemos coincidido en este festival del Puerto de Santa María estamos felices por ello. Si eres mujer y profesional de la música, recuerda que aquí "te estamos esperando, compañera". Juntas haremos más fuerza.

repost @elle_spain . “La Aitana de 2021 se quedó mirando. La de 2024 empieza a hablar y a compartir lo aprendido en tres años. A contarse y contar con todas”. Hace unos días, @aitanax recibió su segundo ELLE Style Awards con un discurso reivindicativo y feminista, en el que alzó la voz como mujer y como artista, y que os animamos a escuchar hasta el final. Merece mucho la pena. 💪🏼💜 "La gran suerte de las mujeres es que nos tenemos las unas a las otras". . . . #mujeresenlamúsica #igualdadenlamúsica #mujeresenlaindustriamusical #igualdaddegénero #igualdadenlaindustriamusical #mujeresqueinspiran #genderequality #womeninmusic

📢🔥Orgullosas de que el Test de Autoevaluación MIM de Igualdad de Género haya sido incluido en el nuevo “3F Diversity & Inclusion Toolset” lanzado por @yourope.festival.association . 🎉 La Asociación Europea de Festivales ha creado este conjunto de herramientas para fomentar la diversidad e inclusión en los festivales europeos, proporcionando recursos esenciales para l@s organizador@s de eventos. Y nuestro test forma parte de ellos, destacando nuestra labor y compromiso con la igualdad de género en la industria musical. ✊💜 ¿Por qué es importante? Muchas personas (artistas, público y emplead@s potenciales) aún no se sienten bienvenidas en los festivales debido a la falta de información accesible y al temor a ser discriminadas. 📛😔. Conscientes de este enorme problema, desde hace tiempo, en MIM trabajamos para combatir la desigualdad de género y la falta de diversidad en este tipo de eventos, poniendo al servicio de sus organizador@s nuestro Test de Autoevaluación de Igualdad. Este test les permite evaluar sus prácticas y actuar en consecuencia para hacer de sus festivales unos espacios más igualitarios y seguros para todas las personas. ¿Qué incluye el conjunto de herramientas de YOUROPE? Guías, listas de comprobación, entrevistas, bases de datos, hojas de ruta, informes, juegos y planes de acción, todos diseñados por expert@s en diversidad de toda Europa para conseguir festivales más inclusivos y diversos. 🌍✨ La integración de nuestro test entre estas herramientas es un reconocimiento a nuestra labor, pero aún queda mucho por hacer. Os invitamos a uniros en este viaje hacia la igualdad de género en la industria musical, porque ¡juntas somos más fuertes! 💪🎶 #yosoymim #somosmim #soymim 🔗 Y si aún no conoces nuestro Test de Autoevaluación MIM de Igualdad de Género, puedes acceder a él desde nuestra bio o visitando nuestra web asociacionmim.com. . . . #diversidadeinclusiónenfestivales #inclusiónenfestivales #mujeresenfestivales #mujeresydisidenciasenfestivales #paridadenfestivales #festivalesseguros #NoAlAcoso #igualdadenlamúsica #YOUROPE

TE ESTAMOS ESPERANDO, COMPAÑERA Un pequeño movimiento puede convertirse en un terremoto y este empieza a coger fuerza. Las socias de @asociacionmim en #Andalucía empezamos a maquinar. Si eres profesional de la #música , ya sabes, te estamos esperando, compañera.

🌟 Jornada MIM en Primavera Pro 🌟 Ayer fue un día muy especial para nosotras. De encuentros y conexiones. De conocernos y compartir experiencias. De comprobar, aunque ya lo teníamos claro, que lo que las profesionales y artistas de la música hemos experimentado y vivido durante años es tan común que indigna y une por igual. De compartir y hacer grupo. 💜🎶 También fue un día para poner sobre la mesa la complicada realidad que atraviesa el sector cultural, especialmente el de la música. La censura ha resurgido con fuerza, recordándonos épocas que parecían olvidadas. Y preocupa, vaya si preocupa. El lleno total en el Panel INsumisEs, moderado por nuestra vocal @lara.alcazarm , es la mejor prueba de ello. En este espacio, @marga_landete , @rocio_saiz y @lllbolan70 , quienes ya han sufrido en primera persona el veto a su trabajo, dialogaron con Rocío Moya e Isaac Guijarro de @olympeabogados sobre el acoso y derribo que los partidos de ultraderecha están ejerciendo contra la libertad de expresión de artistas. Fue un debate tan interesante como necesario, donde se discutieron temas como el control sobre las programaciones, las trabas para que much@s profesionales puedan trabajar con normalidad, o la autocensura de artistas por miedo a ser cancelad@s o, peor aún, a ni tan siquiera llegar a ser contratados. ⛔🤐 🙏 Muchas gracias a todas las personas que nos acompañasteis en algún momento de esta jornada tan especial. A quienes estuvisteis en nuestro encuentro de socias, a quienes asististeis al panel sobre una cuestión que ojalá pronto deje de ser actualidad, y a quienes participasteis en una Mesa de Trabajo con el fin de plantear propuestas y alternativas para avanzar hacia una industria de la música más justa y equitativa, para las mujeres y disidencias y, en definitiva, para tod@s . Esperamos volver el año que viene. Hasta entonces, seguiremos trabajando con más entusiasmo y vitalidad. Os animamos a que os unáis a nosotras para lograr lo antes posible un sector musical libre de discriminación, desigualdad y acoso. ¡Porque juntas somos más fuertes! 💪✨ #yosoymim #somosmim #juntassomosmásfuertes . . #MIMPrimaveraPro #mujeresenlamúsica #igualdadenlamúsica #PrimaveraPro